항상 사용하는 것이 중요합니다. 콘텐츠는 6 개월주기 (1 차 및 후반)이므로 회계 연도 초에 목표와 계획을 창출하는 과정을 반복하여이를 구현 한 다음 회계 연도 말에 결과를 되돌아보십시오. 이 시스템은 하루 24 시간 이용 가능하지만 유지 보수 등으로 인해 실행되지 않을 때가 있습니다.

모든 학부 또는 대학원생이 사용할 수 있습니다. (교사 제외)

사용 가능. 그러나 화면의 "등록 당시"는 첫해에있는 것으로 가정되므로 처음으로 사용할 때는 두 번째 해의 두 번째 학기 (결국)의 역량을 자체 평가하는 것으로 시작하십시오.

이것은 11 자리 학생 번호를받은 유학생에게 제공됩니다. 영어 텍스트도 있으므로 필요한 경우 사용하십시오.

졸업 후에 확인할 수 없습니다. 필요한 경우 졸업하기 전에 하드 카피를 만드십시오.

그것은 사회에서 활동적인 사람들 사이에서 흔히 볼 수있는 행동, 태도 및 생각의 경향과 특성을 말하며 사회에서 결과를 달성하는 데 필요한 요소로 구성됩니다. 자세한 내용은이 안내서의 10 페이지를 참조하십시오.

계획 (계획), 구현 (수행), 결과 검토 (점검) 및 반사 지점을 사용하여 다음 계획 (조치)을 사용하여 경영 및 기타 조직에 필수적인 아이디어를 포함하는 개념입니다. 자세한 내용은이 안내서의 20 페이지를 참조하십시오.

이것은 자기 평가이므로 테스트에서와 같은 점수로 측정 할 수 없습니다. 대학 내외의 다양한 이니셔티브를 통해 자신의 행동 수준을 객관적으로 판단하는 것이 중요합니다.

대학 내외의 학생 생활 전반에 걸쳐 수행되는 모든 활동은 역량을 향상시킬 것입니다. 중요한 것은 노력을 위해 "목적과 목표"를 설정하고이를 달성하기 위해 의식적인 행동을 취하는 것입니다. 스피드 바카라 사이트 University는 특정 주제에 대한 수업 과목과 과외 행사를 그룹화하는 "프로젝트"를 보유하고 있습니다. 또한 작업 할 프로젝트와 어떤 종류의 역량이 향상 될지에 대한 정보를 제공합니다.

이 시스템의 "지표"는 6 개월 동안 전체 역량 수준으로 목표로하는 목표입니다. 예를 들어, 우리는 "대상 지표를 대학의 평균 수준으로 설정하고"회사에 합류 할 때 회사가 기대하는 수준 "을 설정했습니다. "목표 설정"은 6 개월 안에 각 역량 항목에 대해 자체 성장 수준을 설정하는 목표입니다.